El objeto de promover y ejecutar actividades y proyectos dirigidos a mejorar la calidad de vida de la población más necesitada, en especial, de aquellos que presentan una discapacidad, o una carestía de salud, educación, vivienda y empleo.
Nuestra labor se centra en desplegar acciones orientadas al bien común y al desarrollo sostenido de las personas en situación de desventaja social, cultural, económica, o de aquellos menos favorecidos en geneal. Promoviendo en las personas y en las empresas una cultura de la solidaridad y la responsabilidad social. Y los objetivos que perseguimos son:
Crear y ejecutar proyectos en las diferentes áreas del quehacer social, propiciando el desarrollo sostenido de las personas con menores recursos.
Contribuir a formentar la responsabilidad social, mediante programas concretos de apoyo a la comunidad.
Propiciar las alianzas entre los diferentes actores de la sociedad civil, especialmente al empreserario, promoviendo en éste una política de inversión social.
Un proyecto europeo se basa esencialmente en un contrato firmado por los participantes en el proyecto por un lado y por la Comisión Europea por el otro. Muchos y variados son los aspectos legales que se derivan de la firma de dicho contrato, pero en definitiva, constituyen una base potente desde donde iniciar acciones desarrolladas a implantar, entre otras, políticas sociales y de desarrollo sostenible.
APROFEM, tiene entre sus principales responsabilidades el instaurar en la sociedad la conciencia del desarrollo sostenible. A través de múltiples actividades pretende ser un actor relevante de esta tarea.
Compartir experiencias en materia de desarrollo sostenible.
Promover la formación y difusión en materia de desarrollo sostenible.
Organizar eventos en relación con el desarrollo sostenible.
Establecer alianzas, desarrollar proyectos y colaborar con las administraciones, el sector educativo y el sector empresarial en materia de desarrollo sostenible.
Realizar publicaciones relativas al desarrollo sostenible.
Impulsar el reconocimiento público de empresas destacadas en la gestión en este ámbito.
Los objetivos genéricos de las medidas de conciliación de vida laboral, familiar y personal deben ser:
Conciliar el derecho al empleo, en condiciones de igualdad para hombres y mujeres, con las responsabilidades familiares.
Fomentar el empleo de la mujer.
Favorecer la creación y consolidación de nuevos empleos y nuevas empresas en el área de cuidado a menores y personas dependientes y, en general, servicios relativos a la conciliación.
Facilitar a las empresas de Castilla-La Mancha, en especial a las pymes, el establecimiento voluntario de estrategias flexibles en la organización del trabajo, que favorezcan la conciliación de responsabilidades familiares y laborales.
Aumentar la competitividad de las empresas de Castilla-La Mancha, en especial las pymes, en una economía basada cada vez más en el valor del capital humano, el conocimiento y la innovación.
Promover cambios de percepción en la sociedad sobre el reparto de tareas entre hombres y mujeres.
Podemos ayudarle a :
Diagnosticar la situación actual tanto objetiva, analizando políticas y prácticas ya implantadas, como subjetiva, comprendiendo la percepción desde el punto de vista de empleados, managers, equipo directivo.
Definir los objetivos del programa y alinearlos con la estrategia de Compañía, la estrategia de Recursos Humanos y las necesidades del negocio, a los que debe apoyar, pero con los que jamás debe entrar en contradicción.
Definir la responsabilidad social de la empresa con respecto a sus empleados, en coherencia con su cultura de empresa y su responsabilidad social en general.
Proponer el paquete de medidas en función de las características de su población de empleados, que salvaguarde el óptimo funcionamiento del negocio y maximice la percepción y valoración por parte de los empleados. Calcular su impacto económico y planificar su secuencia de implantación.
Diseñar y apoyar el programa de comunicación interna o externa en función de los objetivos definidos para el Programa de Compromiso, Igualdad o Conciliación. Los objetivos genéricos de las medidas de conciliación de vida laboral, familiar y personal deben ser:
Conciliar el derecho al empleo, en condiciones de igualdad para hombres y mujeres, con las responsabilidades familiares.
Fomentar el empleo de la mujer.
Favorecer la creación y consolidación de nuevos empleos y nuevas empresas en el área de cuidado a menores y personas dependientes y, en general, servicios relativos a la conciliación.
Facilitar a las empresas de Castilla-La Mancha, en especial a las pymes, el establecimiento voluntario de estrategias flexibles en la organización del trabajo, que favorezcan la conciliación de responsabilidades familiares y laborales.
Aumentar la competitividad de las empresas de Castilla-La Mancha, en especial las pymes, en una economía basada cada vez más en el valor del capital humano, el conocimiento y la innovación.
Promover cambios de percepción en la sociedad sobre el reparto de tareas entre hombres y mujeres.
Aprofem considera a la Calidad y a la protección del Medio Ambiente como una de las premisas esenciales para el desarrollo de una economía sostenible. Por ello asume la máxima responsabilidad en su aplicación, ofreciendo soluciones adaptables a cualquier empresa y administración pública (carta de servicios) para la implantación y certificación de todos los modelos relacionados con la gestión de la calidad .
Implantación de Sistemas de Gestión de la Calidad: NORMA ISO 9000
Implantación de Sistemas de Gestión Ambientales: NORMA ISO 14001:2004
Como parte de nuestro trabajo, en el área de Investigación Sociolaboral y de Mercado, APROFEM elabora metodologías de investigación, tanto cualitativas como cuantitativas, desarrollando con medios propios el trabajo de campo con garantía de calidad, ya que contamos con un amplio equipo de colaboradores, una red propia de encuestadores y entrevistadores de ámbito nacional.
En los últimos años hemos realizado encuestas, entrevistas a trabajadores/as, profesionales y expertos, reuniones de grupos y observaciones de procesos productivos, en sectores diversos y en toda España. La cantidad y calidad de la información producida ha permitido desarrollar conocimiento de gran valor al servicio de instituciones y organizaciones de todo tipo.
Ofrecemos un servicio de investigación que integra las siguientes prestaciones:
DISEÑO DE METODOLOGÍAS DE INVESTIGACIÓN.
PLANIFICACIÓN Y EJECUCIÓN DE TRABAJO DE CAMPO: CUANTITATIVO Y CUALITATIVO.
RED PROPIA DE ENCUESTADOR@S PRESECIALES EN ESPAÑA.
PLATAFORMA DE ENCUESTACIÓN TELEFÓNICA.
TRATAMIENTO ESTADÍSTICO DE LA INFORMACIÓN PRODUCIDA.
ANÁLISIS DE DATOS Y PRESENTACIÓN DE INFORMES.
Nos hemos especializado en:
OBSERVATORIOS SOCIOLABORALES Y OCUPACIONALES.
EVALUACIÓN DE LA CALIDAD DE LOS SERVICIOS.
ESTUDIOS PROSPECTIVOS Y DE DEMANDA POTENCIAL.
ESTUDIOS DE VALORES Y TENDENCIAS SOCIALES.
ESTUDIOS DE SATISFACIÓN CIUDADANA.
ESTUDIOS DE MARKETING SOCIAL.
Ponte en contacto con nosotros para cualquier consulta.
Tlfo: 967.666.697
Fax: 967.660.783
También puedes visitarnos en:
Plaza del Periodista Antonio Andújar 4, CP02005 Albacete.
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Te responderemos en la mayor brevedad posible.
Gran éxito de afluencia y participación de la primera sesión presencial de
Foro Emplealia dentro de la campaña “esto solo lo arreglamos haciendo algo”
“Esto solo lo arreglamos haciendo algo”, con este título que llama a la acción y no sin cierta ironía, Red Emplealia y Red Araña, las dos redes más representativas del tercer sector de empleo de nuestro país, lanzaron una campaña dentro de la cual se enmarcó la celebración del primer Foro Emplealia, el primero de tres foros centrados en el desempleo y el mercado de trabajo, que transcurrió con éxito de afluencia y participación el pasado jueves 13 de mayo en el Hotel ME de Madrid.
“Esto solo lo arreglamos haciendo algo”, con este título que llama a la acción y no sin cierta ironía, Red Emplealia y Red Araña, las dos redes más representativas del tercer sector de empleo de nuestro país, lanzaron una campaña dentro de la cual se enmarcó la celebración del primer Foro Emplealia, el primero de tres foros centrados en el desempleo y el mercado de trabajo, que transcurrió con éxito de afluencia y participación el pasado jueves 13 de mayo en el Hotel ME de Madrid.
El Foro, centrado en esta ocasión en el desempleo juvenil, contó con la presencia
de la Secretaria General de Empleo, Maravillas Rojo, que dándole una vuelta más
a la campaña, dejo claro que “Esto solo lo arreglamos aportando algo cada uno”.
La intervención de Maravillas, que se extendió durante más de media hora, no
se limitó a ser una inauguración formal, por el contrario, La secretaria General
afirmó con contundencia que «Ni los de los 90. Ningún paradigma anterior
sirve para actuar en un mercado laboral que ha cambiado radicalmente. Nos va
a costar mucho hacernos a la idea, pero la relación entre Administración y
sociedad civil no puede ser la misma que hemos tenido hasta ahora y todos
debemos aunar criterios y esfuerzos para optimizar los pocos recursos que
nos quedan».
A ello tuvo ocasión de responderle el anfitrión del evento, Santiago Rodriguez, Presidente de ambas redes, quién afirmo que: “durante años estas redes de empleo han trabajado de forma callada, casi en la sombra, pero dada la situación de emergencia de España en lo que a desempleo se refiere, hemos decidido dar voz a los desempleados, ya que las organizaciones, que se llaman a sí mismas agentes sociales, y que deberían estar pensando prioritariamente en los desempleados, no lo hacen”.
El acto siguió con la intervención de Victor Garcia, Secretario General de Red Emplealia, quién tuvo ocasión de contextualizar la situación de los jóvenes y el desempleo juvenil en España y comparándolo con otros países de la Unión Europea, apuntando algunas razones del mismo. En su opinión, “España no tiene específicamente un problema de desempleo juvenil, España tiene un problema de desempleo estructural, que nos hace ser lideres en desempleo y eso nos lleva ser también los primeros en desempleo juvenil pero solo en términos absolutos y no en los relativos”.
La mesa redonda fue moderada por el presidente de ambas redes, y contó con las intervenciones de Daniel Lostao, Presidente del Consejo de la Juventud de España, y Mariano Ruiperez, director de la Confederación española de asociaciones de jóvenes empresarios. Daniel apuntó la necesidad urgente de analizar las verdaderas deficiencias del modelo formativo, mientras Mariano Ruiperez puso el énfasis en que si bien desde las asociaciones de jóvenes empresarios se estaba notando un aumento en la demanda de asesoramiento para la puesta en marcha de empresas, también se notaba que este era un emprendimiento por necesidad y no tanto por vocación, lo que desde luego no garantiza el éxito de emprender como opción de futuro.
Tras ambas intervenciones, se abrió un turno de participación en el que las entidades y personas invitadas pudieron expresar sus opiniones y experiencias en el día a día de la inserción laboral, además de las entidades que integran ambas redes, Plataforma Pinardi, Juventudes socialistas, AIESEC, Fundación FAES, Provivienda, Fundación Mujeres, Fundación Diagrama o fundación IDEAS, fueron algunas de las entidades sociales que participaron en el evento.
Este Foro, es solo el primero de tres foros presenciales que se celebrarán en Madrid, Bruselas y Barcelona, acompañados del Foro Emplealia virtual – www.foroemplealia.org- donde permanentemente se informará del desarrollo de los Foros y se recogerán reflexiones, propuestas y opiniones y que ya cuenta con una numerosa participación. La próxima cita, será para reflexionar y debatir sobre el desempleo europeo, y se celebrará en Bruselas en el tercer trimestre de 2010.
A ello tuvo ocasión de responderle el anfitrión del evento, Santiago Rodriguez, Presidente de ambas redes, quién afirmo que: “durante años estas redes de empleo han trabajado de forma callada, casi en la sombra, pero dada la situación de emergencia de España en lo que a desempleo se refiere, hemos decidido dar voz a los desempleados, ya que las organizaciones, que se llaman a sí mismas agentes sociales, y que deberían estar pensando prioritariamente en los desempleados, no lo hacen”.
El acto siguió con la intervención de Victor Garcia, Secretario General de Red Emplealia, quién tuvo ocasión de contextualizar la situación de los jóvenes y el desempleo juvenil en España y comparándolo con otros países de la Unión Europea, apuntando algunas razones del mismo. En su opinión, “España no tiene específicamente un problema de desempleo juvenil, España tiene un problema de desempleo estructural, que nos hace ser lideres en desempleo y eso nos lleva ser también los primeros en desempleo juvenil pero solo en términos absolutos y no en los relativos”.
La mesa redonda fue moderada por el presidente de ambas redes, y contó con las intervenciones de Daniel Lostao, Presidente del Consejo de la Juventud de España, y Mariano Ruiperez, director de la Confederación española de asociaciones de jóvenes empresarios. Daniel apuntó la necesidad urgente de analizar las verdaderas deficiencias del modelo formativo, mientras Mariano Ruiperez puso el énfasis en que si bien desde las asociaciones de jóvenes empresarios se estaba notando un aumento en la demanda de asesoramiento para la puesta en marcha de empresas, también se notaba que este era un emprendimiento por necesidad y no tanto por vocación, lo que desde luego no garantiza el éxito de emprender como opción de futuro.
Tras ambas intervenciones, se abrió un turno de participación en el que las entidades y personas invitadas pudieron expresar sus opiniones y experiencias en el día a día de la inserción laboral, además de las entidades que integran ambas redes, Plataforma Pinardi, Juventudes socialistas, AIESEC, Fundación FAES, Provivienda, Fundación Mujeres, Fundación Diagrama o fundación IDEAS, fueron algunas de las entidades sociales que participaron en el evento.
Este Foro, es solo el primero de tres foros presenciales que se celebrarán en Madrid, Bruselas y Barcelona, acompañados del Foro Emplealia virtual – www.foroemplealia.org- donde permanentemente se informará del desarrollo de los Foros y se recogerán reflexiones, propuestas y opiniones y que ya cuenta con una numerosa participación. La próxima cita, será para reflexionar y debatir sobre el desempleo europeo, y se celebrará en Bruselas en el tercer trimestre de 2010.
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